做有意义的工作，发展有意义的人际关系——拒绝机械执行指令、缺乏思考

相信极度求真和极度透明——不传播未经证实的消息

知道如何超越分歧——及时处理团队矛盾冲突

做决策时从观点的可信度出发——善于借助AI获得工作的方法论

求取共识并坚持——客观评估自身局限性

允许犯错，但不容忍罔顾教训、一错再错——积极参与变革，支持公司的发展...