做有意义的工作，发展有意义的人际关系——跨角色主动补位

相信极度求真和极度透明—标准化执行工作规范

知道如何超越分歧——优先维护机制而非个人意志

做决策时从观点的可信度出发——坚持用数据与事实支撑决策

求取共识并坚持——鼓励开放讨论，包容不同意见

允许犯错，但不容忍罔顾教训、一错再错——勇于试错，鼓励新技术和新观点...