做有意义的工作，发展有意义的人际关系——主动促进跨部门协作

做决策时要从观点的可信度出发——尊重专业领域内的权威

求取共识并坚持——遵循所形成的共识，消除分歧

允许犯错，但不容忍罔顾教训、一错再错—从错误中学习，总结经验教训并分...

做有意义的工作。发展有意义的人际关系——建立基于信任的协作关系

相信极度求真和极度透明——对工作中的疑问直接提出