做有意义的工作，发展有意义的人际关系——关注组织成员成长

相信极度求真和极度透明——鼓励组织成员提出不同意见

知道如何超越分歧——重视团队目标高于个人得失

做决策时从观点的可信度出发——基于专业能力提出质疑

求取共识并坚持——盲从不等于服从

允许犯错，但不容忍罔顾教训、一错再错——主动学习业务知识和技能