做有意义的工作。发展有意义的人际关系—帮助组织成员理解工作意义与战略...

相信极度求真和极度透明——以身作则坦诚反馈

知道如何超越分歧——积极听取他人意见并改进

做决策时要从观点的可信度出发——以问题解决为导向，不执着于个人胜负

求取共识并坚持—会议中积极发言参与讨论

允许犯错，但不容忍罔顾教训、一错再错——同样的坑不踩两次