求取共识并坚持——客观评估自身局限性

允许犯错，但不容忍罔顾教训、一错再错——积极参与变革，支持公司的发展...

做有意义的工作，发展有意义的人际关系——关注组织成员成长

相信极度求真和极度透明——鼓励组织成员提出不同意见

知道如何超越分歧——重视团队目标高于个人得失

做决策时从观点的可信度出发——基于专业能力提出质疑