知道如何超越分歧——勇于承担挑战性新任务

做决策时要从观点的可信度出发——禁止滥用资历施压

求取共识并坚持——正式沟通避免私下抱怨

允许犯错，但不容忍罔顾教训、一错再错——不重复低级错误

做有意义的工作，发展有意义的人际关系——积极应对协作

相信极度求真和极度透明——禁止以效率之名跳过关键步骤