做有意义的工作，发展有意义的人际关系——积极参与团队活动

相信极度求真和极度透明——基于事实参与协作讨论

知道如何超越分歧——定期复盘执行偏差持续改进

做决策时从观点的可信度出发——鼓励多元视角

求取共识并坚持——推动团队达成明确共识

允许犯错，但不容忍罔顾教训、一错再错——头脑灵活，不断提升认知与决策...